Qualified and committed employees are the foundation of our company’s success. We provide an appealing work environment and fair working conditions to ensure employees are satisfied and can flourish. This also includes fostering our employees’ development and regularly engaging in dialogue with them.
We redeveloped our human resources strategy in late 2020, primarily to respond to demographic change and digitalisation. The objectives are to preserve the high level of employee satisfaction, remain a competitive employer, keep the fluctuation rate at a sustained low level and further minimise illness-related absences as well as overtime. A further goal is to involve more women in leadership positions. The measures derived from our human resources strategy also protect our company from economic, ecological and social risks.
[Translate to English:] Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur
[Translate to English:]
Wir wollen eine offene Unternehmenskultur etablieren, die von Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Indem wir attraktive Arbeitsbedingungen anbieten, erreichen wir eine starke Identifizierung und hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit EEW als Arbeitgeber. So gewinnen und halten wir zudem die notwendigen qualifizierten Fachkräfte.
[Translate to English:] Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden
[Translate to English:]
Wir schützen sowohl unsere eigenen Mitarbeitenden als auch die Mitarbeitenden von Partnerfirmen vor Gefahren am Arbeitsplatz und in unseren Anlagen. Dafür sensibilisieren wir sie für Arbeitssicherheit und sicherheitsgerechtes Verhalten, um Arbeitsunfälle zu vermeiden. Zusätzlich fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit zahlreichen Angeboten.
[Translate to English:] Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
[Translate to English:]
Wir wollen durch gezielte Ausbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung die Qualität unserer Dienstleistungen sichern und unsere Innovationskraft erhöhen. Wir fördern Talente und wenden moderne Arbeitstechniken an. Wir wollen Diversität nutzen und die Chancengerechtigkeit erhöhen, und insbesondere auf den Führungsebenen fördern.
