Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende sind die Grundlage unseres Erfolges. Damit sie sich wohlfühlen und entwickeln können, gewährleisten wir ein ansprechendes Arbeitsumfeld und faire Arbeitsbedingungen. Dazu gehört auch, dass wir Mitarbeitende fördern, ihnen eine gute Entwicklung ermöglichen und immer wieder den Dialog mit ihnen suchen.
Ende 2020 haben wir unsere Personalstrategie weiterentwickelt. Damit reagieren wir vor allem auf den demografischen Wandel und die Digitalisierung. Ziel ist es, die hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu sichern, ein konkurrenzfähiger Arbeitgebender zu bleiben, die Fluktuationsquote weiterhin auf einem dauerhaft niedrigen Niveau zu halten sowie krankheitsbedingte Fehlzeiten und Überstunden weiter zu minimieren. Ein weiteres Ziel ist das verstärkte Einbinden von weiblichen Führungskräften.
Im Dialog: Jennifer Adermann und Andreas Echternach
Es gibt viele Angebote, aber man muss Eigeninitiative mitbringen.
Nachhaltigkeit heißt auch, Mitarbeitende fördern und gedeihen lassen.
Drei wesentliche Themen für uns als Arbeitgeber
Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur
Wir wollen eine offene Unternehmenskultur etablieren, die von Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Indem wir attraktive Arbeitsbedingungen anbieten, erreichen wir eine starke Identifizierung und hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden mit EEW als Arbeitgeber. So gewinnen und halten wir zudem die notwendigen qualifizierten Fachkräfte.
Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden
Wir schützen sowohl unsere eigenen Mitarbeitenden als auch die Mitarbeitenden von Partnerfirmen vor Gefahren am Arbeitsplatz und in unseren Anlagen. Dafür sensibilisieren wir sie für Arbeitssicherheit und sicherheitsgerechtes Verhalten, um Arbeitsunfälle zu vermeiden. Zusätzlich fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit zahlreichen Angeboten.
Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
Wir wollen durch gezielte Ausbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung die Qualität unserer Dienstleistungen sichern und unsere Innovationskraft erhöhen. Wir fördern Talente und wenden moderne Arbeitstechniken an. Wir wollen Diversität nutzen und die Chancengerechtigkeit erhöhen, und insbesondere auf den Führungsebenen fördern.
