Mitarbeitendenförderung ist Unternehmensförderung
Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende sind die Grundlage unseres Erfolges. Damit sie sich wohlfühlen und entwickeln können, gewährleisten wir ein ansprechendes Arbeitsumfeld und faire Arbeitsbedingungen. Dazu gehört auch, dass wir Mitarbeitende fördern, ihnen eine gute Entwicklung ermöglichen und immer wieder den Dialog mit ihnen suchen.
Ende 2020 haben wir unsere Personalstrategie weiterentwickelt. Damit reagieren wir vor allem auf den demografischen Wandel und die Digitalisierung. Ziel ist es, die hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu sichern, ein konkurrenzfähiger Arbeitgebender zu bleiben, die Fluktuationsquote weiterhin auf einem dauerhaft niedrigen Niveau zu halten sowie krankheitsbedingte Fehlzeiten und Überstunden weiter zu minimieren. Ein weiteres Ziel ist das verstärkte Einbinden von weiblichen Führungskräften. Die Maßnahmen, die aus der Personalstrategie abgeleitet sind, schützen unser Unternehmen auch vor wirtschaftlichen, ökologischen und gesellschaftlichen Risiken. Indem wir beispielsweise für ein ausgeprägtes Verständnis und Bewusstsein für Arbeitssicherheit bei Mitarbeitenden und Beschäftigten von Partnerfirmen sorgen, beugen wir Unfällen vor und schützen ihre Gesundheit. Durch regelmäßiges Informieren erhöhen wir das Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeitenden, damit sie Gefahren erkennen und beseitigen können.
Im Dialog: Jennifer Adermann und Andreas Echternach
„Es gibt viele Angebote, aber man muss Eigeninitiative mitbringen.“
„Nachhaltigkeit heißt auch, Mitarbeitende fördern und gedeihen lassen.“
Vier wesentliche Themen für uns als Arbeitgebenden
Beschäftigung
Mit attraktiven Arbeitsbedingungen wollen wir qualifizierte Mitarbeitende gewinnen und halten. Dazu gehören betriebliche Leistungen wie flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, Gesundheitsvorsorge und eine arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung. Zudem haben wir an vielen Standorten eine Kantine, fördern ÖPNV-Tickets und bezuschussen die Kinderbetreuung.
Aus- und Weiterbildung
Auf Basis unseres neuen Kompetenzmodells haben wir einen Test zur Selbstanalyse eingeführt. Die Ergebnisse ermöglichen es, die Qualifizierung der Mitarbeitenden gezielt auf ihre individuellen Bedarfe zuzuschneiden. Mit gezielter Ausbildung und Personalentwicklung an allen Standorten sichern wir die Qualität unserer Leistungen. Darüber hinaus bieten wir in unserem Aus- und Fortbildungszentrum in Helmstedt betriebsübergreifende Aus- und Fortbildungen an. So fördern wir Talente und sichern Qualität.
Arbeitssicherheit und Gesundheit
Wir schützen unsere Mitarbeitenden ebenso wie die Mitarbeitenden von Partnerfirmen vor Gefahren am Arbeitsplatz und fördern ihre Gesundheit. Dafür sensibilisieren wir sie für Arbeitssicherheit und sicherheitsgerechtes Verhalten. Zudem ist jeder Standort an eine betriebsärztliche Versorgung angeschlossen und verfügt über mindestens eine Sicherheitsfachkraft.
Diversität und Chancengleichheit
Um Diversität zu fördern und Chancengerechtigkeit sicherzustellen, gehen wir über die gesetzlichen Anforderungen hinaus. Unsere Grundlage ist eine offene Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Ein zentrales Anliegen ist die Steigerung der Anzahl von Frauen in Führungspositionen. Um künftig mehr weibliche Fachkräfte zu gewinnen, haben wir ein Programm aufgesetzt, das eine gezielte Ansprache von Frauen im Rahmen des Recruitings fördern soll.
Lust auf einen Job bei EEW? Wir freuen uns auf alle, die sich für uns interessieren.